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Empresas De Rh Recife

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Quer saber mais sobre empresas de RH em Recife? Continue lendo esse texto e descubra mais sobre como encontrar as melhores empresas de consultoria em Recursos Humanos e também sobre quais as melhores opções de empresas de RH para contratar para o seu negócio ou entregar o seu currículo. Confira.

 

O que faz uma empresa de RH?

Primeiramente começaremos falando sobre o que faz uma empresa de gestão de RH ou um Gestor de Recursos Humanos. E podemos começar dizendo que o setor de Recursos Humanos  talvez seja o departamento mais indistinto das empresas. Todos sabem que é importante, mas pouquíssimos no mercado de trabalho entendem  por quê.

É importante ter em mente que um RH saudável  que ajuda a empresa a crescer é muito diferente de um RH remoto que existe em um lugar obscuro e só aparece na festa de Natal da empresa uma vez por ano.

Aqui está uma explicação detalhada do que é RH. atende (ou deveria) atender às necessidades dos funcionários e também para saber se sua empresa possui um ótimo departamento de RH, verifique se ele atende aos seguintes pontos.

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Em resumo, o departamento de Recursos Humanos (Recursos Humanos) é responsável por gerenciar o ciclo de vida do funcionário (ou seja, recrutamento, contratação, integração, treinamento e demissão de funcionários), bem como gerenciar seus benefícios.

 

Se você perguntar a um funcionário o que é um departamento de RH ele responderá com uma série de funções e ações que são executadas por esse setor. E não está errado. O RH é literalmente um recurso para humanos que trabalham em empresas, indústrias, escritórios e em diversos outros nichos do mercado.

 

Sendo assim, conheça algumas das tarefas que o  RH executa diariamente:

 

A parte de recrutamento de candidatos s cabe ao recursos humanos, que devem estar preparados para entender as necessidades da organização e garantir que elas sejam atendidas ao recrutar pessoas para preencher vagas, além de verificar se a pessoa (ou grupo de pessoas) contrastadas atender as necessidade da vaga em questão, atendendo o interesse das partes envolvidas, gerenciando orçamentos e executando outras tarefas.

 

Em seguida, quando o anúncio de emprego é publicado, mais pesquisas são necessárias para garantir que os candidatos certos vejam o anúncio e interajam com a empresa.

 

O recrutamento é uma tarefa enorme e cara. O candidato certo pode revitalizar toda a organização da empresa, mas o candidato errado pode prejudicar toda a operação da empresa.

 

Os Recursos Humanos são responsáveis ​​por marcar entrevistas, coordenar o recrutamento e integrar novos funcionários na empresa, também são responsáveis ​​por garantir que toda a documentação relacionada ao recrutamento esteja completa e  que tudo seja feito corretamente desde o primeiro dia.

 

Vale lembrar também que por si só, a administração correta de uma folha de pagamento é uma tarefa enorme  e requer muita seriedade.

Afinal, é nesta tarefa do setor que t

 

Todos os impostos devem ser calculados e as horas trabalhadas devem ser informadas no dia do pagamento. Se você acha  complicado só fazer o imposto de renda  uma vez por ano, imagine como deve ser na área de Recursos Humanos garantir que tudo seja descontado corretamente a cada dia de pagamento.

 

Outra função de uma empresa ou setor de RH é aplicar medidas disciplinares. Essa responsabilidade deve ser o motivo pelo qual o RH tem uma má reputação.

 

Se não for aplicada corretamente,  a ação disciplinar pode resultar na saída de um funcionário importante e até mesmo em litígio ou  má reputação. A ação disciplinar pode produzir grande sucesso para o funcionário.

 

Por exemplo, se a empresa descobrir que um funcionário se atrasa com frequência para o trabalho e continua  atrasado após vários lembretes, o RH pode querer tomar uma atitude.

 

Em vez de incorrer no custo de demitir e contratar um substituto para o funcionário, essa pode ser uma boa oportunidade de aprendizado   que pode impulsionar sua carreira, através da mudança de comportamento causada pela medida disciplinar.

 

Em outros casos, a ação disciplinar não é a melhor opção e o funcionário deve ser demitido. Sendo assim, as melhores empresas e os melhores departamentos de RH sabem quando um funcionário  é incompatível e ficaria mais feliz em outra organização. seria melhor que o funcionário fosse demitido, por mais difícil que seja passar.

 

Cabe aos Recursos Humanos desenvolver um relacionamento suficientemente forte com gestores e colaboradores para reconhecer o nível de união e bem-estar das  equipes.

 

Vale lembrar também que no mundo das empresas as normas e  padrões corporativos devem ser atualizados (ou pelo menos revisados) todos os anos à medida que a organização muda.

Sendo assim, é também de  responsabilidade do departamento de RH as atualizações oficiais dessas normas, assim como a revisão e a criação de novas normas que adequem e melhorem o ambiente de trabalho para todos. Em todas as empresas do setor de Recursos Humanos devem ser sempre consultados sobre essas decisões.

 

É tarefa da empresa de RH contratada, ou do setor de RH interno a  manutenção de registros, que é obrigatória por lei. Esses registros ajudam empregadores a identificar lacunas de capacidades para auxiliar no processo de contratação, analisar dados demográficos e atender às regulamentações. Eles também contêm informações pessoais e contatos de emergência de cada funcionário da empresa em questão.

 

Se você é empresário e está pesquisando empresas de RH em Recife, saiba que quando se trata de atrair os melhores talentos,  manter-se competitivo com  outras empresas é muito importante. Se os benefícios em outra organização forem mais vantajosos, um candidato promissor pode até optar por um salário menor.

 

Os recursos humanos devem entrar em contato com empresas semelhantes regularmente para saber se seus serviços são semelhantes ou compatíveis.

 

Por exemplo, sua organização pode considerar a inclusão de seguro  saúde para animais de estimação à lista de   benefícios (porque a verdade é que os animais de estimação podem ter um grande impacto na felicidade dos  funcionários).

 

Além dos exemplos de responsabilidades citados acima,  uma empresa de recursos humanos também oferece alguns recursos para ajudar os funcionários a ter sucesso.

 

Afinal, os funcionários são o maior patrimônio de qualquer empresa e, como tal, proteger seu bem-estar é de extrema importância.Aqui estão algumas maneiras pelas quais o RH pode atender às necessidades emocionais e profissionais dos funcionário:

 

  • Ativar e viabilizar o crescimento da carreira: A estagnação é ruim para os negócios e reter seus melhores funcionários é uma estratégia inteligente. A área de Recursos Humanos ajuda a traçar a trajetória de carreira de cada funcionário ao longo de sua longa jornada dentro da empresa.
  • Fornece educação continuada: Às vezes, o desenvolvimento profissional descrito acima requer treinamento adicional. Sua organização pode oferecer um programa de suporte educacional e o Recursos Humanos pode ajudar a determinar quais cursos e programas de treinamento são mais apropriados para o funcionário. Os recursos humanos também podem trabalhar em estreita colaboração com os gerentes para garantir que a carga de trabalho do funcionário seja flexível o suficiente para acomodar a frequência às aulas.
  • Apoia a saúde e o bem-estar É importante lembrar que os funcionários são pessoas. Eles precisam de ajuda com problemas de saúde mental, problemas de saúde, dívidas, gravidez, adoção e muitas outras situações da vida. O RH pode ajudar os funcionários nessas e em muitas outras situações.

 

 

 

 

Lista de empresa de RH em Recife

 

Anexo Gestão Contábil e Financeira

Essa empresa de gestão é formada por profissionais especializados em contabilidade, eles garantem  expertise em diversas áreas como gestão de negócios, recuperação de crédito tributário, BPO Financeiro, Registro de Marca O site é  o: www.anexo consultoria.com.br. Eles ficam no bairro do Pina na Rua Irene Ramos Gomes de Mattos 10.

 

 

Solução e Gestão

A  empresa de RH Solução e Gestão tem uma atuação no Nordeste a mais de 5 anos, prestando serviço de consultoria organizacional em Recrutamento e Seleção, Treinamento, Alinhamento de Estratégia, Mentoria e Coaching Executivo e Mapeamento e definição de indicadores em toda a cidade de Recife e Região.

 

Audens Group

Essa opção de empresa presta consultoria de recrutamento e seleção de profissionais, sendo especializada em cargos de suporte, média e alta gestão. Atualmente eles contam com 3 unidades: Recife, Fortaleza e Salvador e recrutamentos para todo o Brasil. E o Recife a sede fica no Pina, na Avenida República do Líbano.

 

 

Tempor Serviços Terceirizados

Essa empresa oferece soluções corporativas personalizadas e de qualidade através da Terceirização de Serviços e Facilities Services contando mais de 30 anos de experiência no mercado. Ela está presente em 8 estados brasileiros, com o objetivo de garantir tranquilidade e efetividade aos clientes. No Recife a sede fica no bairro Imbiribeira na Avenida General Mac Arthur.

 

 

Geração Y – Consultoria em Recursos Humanos

Mais uma opção de empresa que trabalha com Consultoria de RH, Consultorias em Gestão Administrativa e TI.  A Geração Y  conta com cursos e treinamentos padronizados para sua empresa com os profissionais mais treinados do mercado de trabalho de Recife.  Eles ficam na Rua do Bom Pastor, no Bairro Cordeiro.

 

 

Genyffer Queiroz – Consultora de RH e Recrutadora

Nossa última indicação é uma consultoria de RH especializada em processos de recrutamento e seleção. Ela conta com um time de consultores que vão ajudar a encontrar os melhores talentos para a sua empresa com agilidade e utilizando os melhores processos de avaliação na busca. A sede fica em Boa Viagem na rua Franscisco Cunha.

 

Para mais conteúdos como esse continue nos acessando.

 

 

 

 

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